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梳理59项人才政策 东营打造油地科技融合大平台

2020-04-09 22:36油气能源 人已围观

简介郑爽跨年演唱会作为中国石化集团公司成立的首批科技创新企业中上游板块的企业,胜利星科技术检测(山东)有限公司成立不到半年,其创业团队就吸纳高级工程师4人,在行业里堪称神速。 原来,...

  作为中国石化集团公司成立的首批科技创新企业中上游板块的企业,胜利星科技术检测(山东)有限公司成立不到半年,其创业团队就吸纳高级工程师4人,在行业里堪称“神速”。

  原来,依托企业所在的胜利创新孵化器,星科公司在技术创新、商业模式创新和管理创新方面获得了全方位的服务,4000平方米的孵化器空间里汇聚了涉及企业所需的油田技术检测中心、石油工程技术研究院、勘探开发研究院、物探研究院等单位的50余名科技人才。也正是借助这一便利条件,公司的几位高级工程师才得以聚拢在一起,共同致力于新一代石油技术与产业发展。

  公司董事长隋林是从胜利油田“走出来”的创业者,他对孵化器的建设感触颇深。“油田内有大量的技术人员和成果,是一座技术‘富矿’。孵化器的建设为油田科研人员创新创业搭建了良好的平台,成果可以快速实现转化和产业化,服务油田和地方经济发展。”

  “成立一年多来,孵化器培育出了包括星科公司在内的24家创新创业团队和企业,收获了业界认可,拿到了市、区多项大奖。”提及孵化器的作用,胜利创新孵化器负责人赵坤很是自信。作为省级科技企业孵化器、省科协协同创新基地,胜利创新孵化器由胜利油田、东营市、山东广域科技有限责任公司油地企签约共建,重点围绕石油行业的新材料、新能源、大数据、软件开发等领域,为促进油田科技成果在东营转化,油田科技人才在东营创新创业,打造起了油地科技融合大平台。

  人才兴,则区域兴;人才强,则区域强。历经近60年的发展,胜利油田科研实力雄厚,科技人才荟萃。如何把油田科技优势转化为区域发展优势,是不断提升区域创新能力的重要一环。近年来,东营市积极创新制度供给,探索灵活有效的人才引进使用模式,完善提升符合科技创新人才需要的创新创业环境和生活服务设施,向人才提供高效便捷服务,为东营高质量发展提供了科技人才智力支撑。

  制定人才政策有的放矢,才能筑牢引才“硬基础”。“针对胜利油田实际情况,结合全市产业布局因素,东营累计制订了多项推进人才与科技政策一体化发展的措施,去年又全面梳理了全市高层次人才引进、平台载体建设、人才服务等10个方面59项政策,全力促使逐项落地,延伸覆盖到胜利油田在东营市工作的人才和在东营市建设的平台。”东营市油地校融合发展办公室工作人员介绍。为打通胜利油田人才在东营工作政策落实的“最后一公里”,东营市积极落实机构、人员和资金保障,及时兑现政策待遇,让人才政策发挥实效。2019年以来,东营市各级各部门新出台的19项招才引智激励政策配套措施全部覆盖到胜利油田,2名油田高层次人才入选2019年度黄河三角洲产业领军人才,4年内每人可享受100万元政策资金支持,市财政拨付资金60万元支持胜利创新孵化器建设;同时东营将胜利油田纳入全市科技奖励范畴,对其完成的科技成果给予评价补助经费支持,对符合条件的科技成果推荐申报省级和市级科技奖励,去年以来累计支持油田、石油大学取得科技成果17项,获市级科技奖励14项、省科学技术奖励2项。

  在推进人才与科技交流合作方面,东营市积极推进人才科技信息共享,开展人才与技术对接,通过油地联合举办的“东营学子家乡行”“东营名校名企直通车”“著名高校毕业生东营行”等人才招聘活动,促进油田企业招聘人才和油田子女在东营市就业。去年9月份,东营市和胜利油田联合举办第四届东营·海外留学人才石油装备产业对接洽谈会,60多名专家和东营市113家规模以上企业负责人参加,达成初步合作意向46个;市人社局组织油地劳务合作洽谈会,9家地方企业拿出300多个岗位与油田有关单位进行了对接。如今,郑爽跨年演唱会新一轮人才改革攻坚战鼓擂响,东营人才工作更值得期待。(贾瑞君 李广寅 张海成 黄颖)(完)

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