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山西省煤的分布、特点及应用

2020-04-30 00:45煤炭能源 人已围观

简介春晖股份吧山西省煤的分布、特点及应用_生物学_自然科学_专业资料。山西省煤炭分布、特点及用途 山西省煤炭资源极其丰富。具有储量大,埋藏浅,煤质好的特点。据测算, 含煤地层面积共...

  山西省煤的分布、特点及应用_生物学_自然科学_专业资料。山西省煤炭分布、特点及用途 山西省煤炭资源极其丰富。具有储量大,埋藏浅,煤质好的特点。据测算, 含煤地层面积共 61050 平方公里,占全省总面积的 39.1%,在全省一级的 118 个 县、市、区行

  山西省煤炭分布、特点及用途 山西省煤炭资源极其丰富。具有储量大,埋藏浅,煤质好的特点。据测算, 含煤地层面积共 61050 平方公里,占全省总面积的 39.1%,在全省一级的 118 个 县、市、区行政单元中,就有 94 个分布着煤炭,占 80%。煤炭保有储量为 2565 亿吨(2000 年),占全国的 25%,位居全国之首。其中,炼焦用煤与无烟煤分别 占到全国保有储量的 53%与 46%。山西省有 6 大煤田:大同、宁武、河东、西 山、霍西和沁水,其面积分别为 1800 km2、3500 km2、16900 km2、1600 km2、3900 km2、30000 km2 。 山西省煤炭资源品质优良,煤类齐全,从低变质的褐煤、长焰煤到高变质的 贫煤、无烟煤,省内均有分布。煤炭种类的分布特征是:由北向南,煤的变质程 度逐渐增高,依此分布着低变质煤(长焰煤、不粘煤、弱粘煤、1/2 不粘煤)、 中变质煤(气煤、气肥煤、肥煤、1/3 焦煤、焦煤)、高变质煤(瘦煤、贫瘦煤、 贫煤、无烟煤)。山西北部,特别是大同煤田、宁武煤田东北部和河东煤田北部 以弱粘结煤和气煤为主,是重要的动力煤。河东煤田中部、霍西煤田、太原西山 煤田和宁武煤田西南部多为炼焦煤,是重要的焦煤基地。焦煤用于炼焦炭,焦炭 是钢铁炉料。焦煤是稀缺资源。资料显示,我国焦煤储量占煤炭总储量的 27.65%。 山西、安徽、贵州、山东四省的焦煤储量占全国总储量的 70.43%,其中,以山 西最多,焦煤储量占全国已探明储量的 60%,主要分布在中南部。沁水煤田的东 北部阳泉和晋东南晋城、阳城以无烟煤为主,是民用煤和化工用煤的重要产地。 山西省是全国最大的无烟煤生产基地,无烟煤产量区域相对集中,年产量超过 1.3 亿吨,约占全国总产量的 29%。 由于我省的煤炭资源丰富,所以小煤矿在各地都有分布。据了解,山西省煤 矿数量最多时曾经超过 1 万座,整体上呈现出多、小、粗、散的局面。小煤矿数 量太多,平均单井规模 36 万吨/年,年产量 30 万吨以下的小煤矿占矿井总数的 七成以上,不但生产水平低下,而且安全也得不到保障。2008 年 9 月,山西省 政府制定了一份《山西省煤矿企业兼并重组分年度目标任务分解表》。在这份表 中,2008 年至 2010 年,参与兼并重组矿井共 2012 个,其中,重点企业 158 个, 各市 1854 个。在各市指标中,由大集团兼并重组的为 1161 个,地方兼并重组的 为 693 个。另外,截止 2010 年底,共保留矿井 1414 个,其中,大集团年保留矿 井 935 个,地方矿井 479 个。 到 2010 年山西全省矿井只保留 1000 座。其中,省内国有重点煤企保留矿井 133 座。全省各市保留煤矿数量:大同保留 71 座,朔州保留 65 座,忻州保留 63 座,阳泉和太原各保留 50 座,吕梁保留 100 座,长治保留 95 座,晋城保留 118 座,晋中保留 110 座、临汾保留 127 座,运城保留 18 座。最终形成:3 个亿吨 级的特大型煤炭企业集团,4 个 5000 万吨级以上的大型煤炭企业集团,10 个 1000 万吨级以上的地方煤炭企业集团。大型煤炭生产企业兼并重组的矿区划分范围 为:大同煤矿集团:大同矿区、轩岗矿区、朔南矿区、河保偏矿区;山西焦煤集 团:西山矿区、离柳矿区、乡宁矿区、汾西矿区、霍州矿区、霍东矿区、岚县矿 区和石隰矿区;阳泉煤业集团:阳泉矿区、东山矿区;潞安矿业集团:潞安矿区、 武夏矿区;晋城无烟煤集团:晋城矿区;中煤能源平朔公司:平朔矿区。 山西有丰富的煤炭资源,但是由于不合理的开采,加之煤矿所在地区的特殊 的地质条件,引发了许多破坏生态环境的问题,如采空塌陷破坏含水层及矿井排 水引发的水资源破坏问题,采空塌陷、露天开采引发的以地面塌陷、地裂缝、滑 坡、崩塌、泥石流、地形地貌景观破坏等为主的矿山地面变形问题及由此引起的 土地资源、植被资源的破坏,以矿山废水、废渣、废气排放为主的矿山“三废” 问题,以矿山水土流失、土地沙化为主的矿山土地退化问题。同时造成矿区水资 源破坏,地下水均衡被破坏,使岩溶泉水的流量减少甚至断流,浅部含水层及供 水水源地、地面水资源的破坏。 2009 年 4 月 15 日,山西省政府常务会议通过了《山西省煤炭产业调整和 振兴规划》。规划称,推进大基地大集团建设,提高产业集中度。“根据国家晋 北、晋中、晋东三大煤炭基地总体规划,加快建设煤-电-路-港-航为一体的晋北 动力煤基地,煤-焦-电-化为一体的晋中炼焦煤基地和煤-电-气-化为一体的晋东 无烟煤基地。积极培育大同煤矿、山西焦煤、平朔煤业、阳泉煤业、潞安矿业、 晋城煤业、山西煤销等企业成为亿吨级和 5000 万吨级的大型煤炭企业集团。加 大煤炭资源勘查力度,为煤炭产业可持续发展提供资源保障。”大型煤炭企业集 团,上述大同煤矿、山西焦煤、平朔煤业、阳泉煤业、潞安矿业、晋城煤业、山 西煤销,分别对应着上市公司大同煤业、西山煤电、中煤能源、国阳新能、潞安 环能、中油化建(山西煤销正在借壳)。 按照山西省政府规划,在山西晋北、晋中、晋东三大煤炭基地中,晋中将建 成煤-焦-电-化为一体的炼焦煤基地。山西省属煤炭企业中,山西焦煤集团是唯 一一家炼焦煤企业。山西焦煤集团旗下有西山煤电集团、汾西矿业集团、霍州矿 业集团、华晋焦煤公司以及山西焦化集团等。目前,山西焦煤集团、西山煤电集 团、西山煤电,以及山西焦煤集团旗下其他子公司,各方正在全面出击,参与焦 煤资源整合。国阳新能拥有的是无烟煤资源。无烟煤资源不如焦煤稀缺,但是是 最好的化工用煤,即合成氨(尿素)的原料。按照省政府培育三大煤炭基地的规 划,其中之一就是煤—电—气—化为一体的晋东无烟煤基地。国阳新能在山西无 烟煤的地位,不像山西焦煤集团一样是“唯一”,但也举足轻重。 山西省重组整合完成后,产业水平将跨越提升,煤矿重组整合后压减矿井 60%,由 2600 处压减到约 1000 处,平均单井规模提升两倍,由 36 万吨/年提高 到 110 万吨/年,保留矿井将全部实现机械化开采。其中,90 万吨/年及以上综 采机械化矿井 688 处,是重组整合前的 3 倍,占全省矿井数的三分之二,产能占 全省产能的五分之四强。30 万吨/年以下矿井将被无条件淘汰关闭;其次是产业 集中度大幅提升,重组整合后办矿主体由 2200 多个减少到 100 家左右,形成 4 个亿吨级,3 个 5000 万吨级,10 个 1000 万吨级的大集团大公司。办矿体制将逐 步形成以同煤、焦煤等国有大集团和国有控股公司为主导、多种经济并存的办矿 体制。国有大集团大公司、央企和省外大集团、地方国有骨干企业矿井数占到全 省的,产能占到全省的 84%。 《山西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要 (草案)》中提到到 2015 年,煤炭产量控制在 10 亿吨/年以内改造提升传统产业。煤炭工业:到 2015 年,煤炭产量控制在 10 亿吨/年以内,重点培育 4 个亿吨级、3 个 5000 万吨级 特大型、大型煤炭企业集团。对于焦炭工业,到 2015 年,全省焦炭总产量动态 控制在 1.2 亿吨/年左右。充分利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业, 实现传统产业优化升级、产品更新换代。充分发挥资源优势,以重大项目为支撑, 以技术研发和品牌建设为重点,推进产业园区化、规模化、生态化,努力培育壮 大新兴产业。推进我省“7+2”战略性新兴产业取得突破性发展,在国家确定的 新能源、节能环保、生物、高端装备制造、新型材料、新一代信息技术和新能源 汽车七大产业的基础上,增加煤层气产业和现代煤化工产业。 山西省日益重视煤碳的加工转化,将部分输煤变为输电,这种做法有利于山 西省延长产业链、提高经济效益;减轻运输压力,降低运输成本,减少损耗;提 供更多就业机会等。但可能会产生加重当地大气污染;水资源更显紧张等不良影 响。 煤炭被人们誉为黑色的金子,工业的食粮,它是十八世纪以来人类世界使用 的主要能源之一。虽然它的重要位置已被石油所代替,但在今后相当长的一段时 间内,由于石油的日渐枯竭,必然走向衰败,而煤炭因为储量巨大,加之科学技 术的飞速发展,煤炭汽化等新技术日趋成熟,并得到广泛应用,煤炭必将成为人 类生产生活中的无法替代的能源之一。 煤的种类繁多,特点不同,所以其用途也各不相同。无烟煤的特点是固定碳 高,挥发分低,纯煤线,无粘结性,燃点高,一般达 360~420 摄氏度左右。燃烧时不冒烟。无烟煤主要供民用和做合成氨造气的原料: 低灰、低硫、且质软易磨的无烟煤不仅是理想的高炉喷吹和烧结铁矿石用的还原 剂与燃料,而且还可作为制造各种碳素材料如碳电极、炭块、阳极糊和活性炭、 滤料等原料;某些无烟煤制成的航空用型煤还可用于飞机发动机和车辆马达的保 温。 贫煤是烟煤中变质程度最高的一小类煤,不粘结或呈微弱的粘结,在层状炼 焦炉中不结焦。发热量比无烟煤高,燃烧时火焰短,耐烧,但燃点也较高,仅次 于无烟煤。主要作为电厂燃料,尤其是与高挥发分煤配合燃烧更能充分发挥其热 值高而又耐烧的优点。一般可作民用及工业锅炉的燃料。低灰、低硫的贫煤也可 作为高炉喷吹燃料。 贫瘦煤是炼焦煤中变质程度最高的一种,其特点是挥发分较低,但其粘结性 仅次于典型瘦煤。单独炼焦时,生成的粉焦多;在配煤炼焦时配入较少比例时也 能起到瘦煤的瘦化作用,对提高焦炭的块度起到良好的作用。这类煤也是发电、 机车、民用及其他工业炉窑的燃料,山西省的西山矿区是以典型的贫瘦煤为主。 瘦煤是具有中等粘结性的低挥发分炼焦煤。炼焦过程中能产生相当数量的胶 质体。单独炼焦时能得到块度大、裂纹少、抗碎强度较好的焦炭,但其耐磨强度 较差,以作为配焦炼焦使用较好。高硫、高灰的瘦煤一般只作为电厂及锅炉燃料。 焦煤是一种结焦性较强的炼焦煤,加热时能产生热稳定性很高的胶质体。单 独炼焦时能得到块度大、裂纹少、抗碎强度和耐磨强度都很高的焦炭。但单独炼 焦时膨胀压力大,有时易产生推焦困难。一般以作为配煤炼焦使用较好。汾西高 阳、淮北石台及西山马兰等矿井是我国典型焦煤代表。 肥煤是中等挥发分及中高挥发分的强粘结性炼焦煤。加热时能产生大量的胶 质体。单独炼焦时能生成熔融性好、强度高的焦炭,耐磨强度比相同挥发分的焦 煤炼出的焦炭还好。是配煤炼焦中的基础煤。但单独炼焦时焦炭有较多的横裂纹, 焦根部分常有蜂焦。 气肥煤是一种挥发分和胶质体厚度都很高的强粘结性炼焦煤。有人称之为液 肥煤。结焦性高于气煤而低于肥煤,胶质体虽多但较稀薄(即胶质体的粘稠度小)。 单独炼焦时能产生大量的煤气和液体化学产品。它最适合于高温干馏制造城市煤 气,也可用于配煤炼焦以增加化学产品的收率。这类煤的成因特殊,煤岩成分中 以树皮质等壳质组分较多,且多形成于晚二叠世乐平统煤系。 气煤是一种变质程度较低,挥发分较高的炼焦煤,结焦性较强,加热时能产 生较高的煤气和较多的焦油。胶质体的热稳定性较差,也能单独结焦。但焦炭的 抗碎强度和耐磨强度多低于其他炼焦用煤牌号。焦炭多呈细长条而易碎,并有较 多的纵裂。 煤炭的用途十分广泛,可以根据其使用目的总结为两大主要用途:(1)动力 煤,(2)炼焦煤。 (1)动力煤。从广义上来讲,凡是以发电、机车推进、锅炉燃烧等为目的, 产生动力而使用的煤炭都属于动力用煤,简称动力煤。 我国动力煤的主要用途有: 1)发电用煤:我国约 1/3 以上的煤用来发电,目前平均发电耗煤为标准煤 370g/(kW·h)左右。电厂利用煤的热值,把热能转变为电能。 2)蒸汽机车用煤:占动力用煤 2%左右,蒸汽机车锅炉平均耗煤指标为 100kg/(万吨·km)左右。 3)建材用煤:约占动力用煤的 l0%以上,以水泥用煤量最大,其次为玻璃、 砖、瓦等。 4)一般工业锅炉用煤:除热电厂及大型供热锅炉外,一般企业及取暖用的工 业锅炉型号繁多,数量大且分散,用煤量约占动力煤的 30%。 5)生活用煤:生活用煤的数量也较大,约占燃料用煤的 20%。 6)冶金用动力煤:冶金用动力煤主要为烧结和高炉喷吹用无烟煤,其用量不 到动力用煤量的 1%。 (2)炼焦煤 我国虽然煤炭资源比较丰富,但炼焦煤资源还相对较少,炼焦煤储量仅占我 国煤炭总储量 27.65%。炼焦煤类包括气煤(占 13.75%),肥煤(占 3.53%),主焦 煤(占 5.81%),瘦煤(占 4.01%),其它为未分牌号的煤(占 0.55%);非炼焦煤类 包括无烟煤(占 10.93%),贫煤(占 5.55%),弱碱煤(占 1.74%),不缴煤(占 13.8%), 长焰煤(占 12.52%),褐煤(占 12.76%),天然焦(占 0.19%),未分牌号的煤(占 13.80%)和牌号不清的煤(占 1.06%)。 炼焦煤的主要用途是炼焦炭,焦炭由焦煤或混合煤高温冶炼而成,一般 1.3 吨左右的焦煤才能炼一吨焦炭。焦炭多用于炼钢,是目前钢铁等行业的主要生产 原料,被喻为钢铁工业的“基本食粮”。 中国是焦炭生产大国,也是世界焦炭市场的主要出口国。2003 年,全 球焦炭产量是 3.9 亿吨,中国焦炭产量达到 1.78 亿吨,约占全球总产量的 46%。 在出口方面,2003 年我国共出口焦煤 1475 万吨,其中出口欧盟 458 万吨,约占 1/3。2004 年,中国共出口焦炭 1472 万吨,相当于全球焦炭贸易总量的 56%,国 际焦炭市场仍供不应求。 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时,上帝问我想在人间当一个怎样的人,我不假思索的说, 我要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书答 礼,温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字:李清照。 小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶俐,在朝中享有“神童”的称号。 小时候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置 疑,小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我如 同一只小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被自然 洗礼,纤细的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水,双 脚任水流轻抚。身影轻飘而过,留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着我 那柔弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰暗的。 “寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样,我摇摇头又点点头,我 的一生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的 评价我的一生。我原以为做一个着名的人,一生应该是被欢乐荣誉所包围,可我 发现我错了。于是在下一轮回中,我选择做一个平凡的人。 我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的幸 福:我有温馨的家,我有可亲可爱的同学和老师,我每天平凡而快乐的活着,这 就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻,暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教室 的窗前,望着我拥有的一切,我甜甜的笑了。我拿起手中的笔,不禁想起曾经作 诗的李清照,我虽然没有横溢的才华,但我还是拿起手中的笔,用最朴实的语言, 写下了一时的感受: 人生并不总是完美的,每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来 阅读自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识 之人?那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带 来快乐。 自从看了《丑小鸭》这篇童话之后,我变了,变得开朗起来,变得乐意同别 人交往,变得自信了……因为我知道:即使现在我是只“丑小鸭”,但只要有自 信,总有一天我会变成“白天鹅”的,而且会是一只世界上最美丽的“白天 鹅”…… 我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把故 事讲给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多 看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事,她起先自己读,读到不认识的 字我就告诉她,如果这一面生字较多,我就读给她听整个一面。渐渐的,自己的 语文阅读能力也提高了不少,与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人 读的乐趣大,而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是,我便发展 “业务”带动全家一起读书……现在,每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥 而上,争先恐后“抢书”,当我说起我最小应该让我的时候,却没有人搭理我。 最后还把书给撕坏了,我生气地哭了,妈妈一边安慰我一边对外婆说:“孩子小, 应该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年纪的了,怎么没人让我呀?” 大家人你一言我一语,谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合, 读一本好书,犹如同智者谈心、谈理想,教你辨别善恶,教你弘扬正义。读一本 好书,如品一杯香茶,余香缭绕。读一本好书,能使人心灵得到净化。书是我的 老师,把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说心里话;书是一把钥匙,给 我敞开了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引领我航行在人生的长河中。其 实读书的真真乐趣也就在于此处,不是一个人闷头苦读书;也不是读到好处不与 他人分享,独自品位;更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而 是懂得与朋友,家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢!这所有的 一切,不正是我从书中受到的教益吗? 我阅读,故我美丽;我思考,故我存在。我从内心深处真切地感到:我从读 书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说 的话:“世界上最庸俗的人是不读书的人,最吝啬的人是不买书的人,最可怜的 人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书,例如主席, 他半边床上都是书,一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标,读书,读好书,是我无怨 无悔的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”,完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的 “味”,他便会在谈吐中把这种风味表现出来;如果他的谈吐中有风味,他在写作 中也免不了会表现出风味来。 所以,我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好 一样,必然是有选择性的,属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫 生的吃法,因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样,“此人吃来是蜜糖,他人吃来是砒霜”。教师不能以其所 好强迫学生去读,父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的 东西感不到趣味,那么所有的时间全都浪费了。 所以,永远记得,这世间上没有什么一个人必读的书,只有在某时某地,某 种环境,和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样,是命运注定的或阴阳 注定的。 纵使某一本书,如《圣经》之类,是人人必读的,读这种书也一定应当在合 适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时,那本杰作 只会留下不好的滋味。 孔子曰:“五十以学《易》。”便是说,四十五岁时候尚不可读《易经》。孔 子在《论语》中的训言的冲淡温和的味道,以及他的成熟的智慧,非到读者自己 成熟的时候是不能欣赏的。 四十学《易》是一种味道,到五十岁,看过更多的人世变故的时候再去学《易》, 又是一种味道。所以,一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书,可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的 更好。在写作的时候,我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别 人觉得你更富有文采,美感。 多读书,可以让你全身都有礼节。俗话说:“第一印象最重要。”从你留给 别人的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感 觉你知书答礼,颇有风度。 多读书,可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过:“知识就是力量。”不 错,多读书,增长了课外知识,可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可 以激励着你不断地前进,不断地成长。从书中,你往往可以发现自己身上的不足 之处,使你不断地改正错误,摆正自己前进的方向。所以,书也是我们的良师益 友。 多读书,可以让你变聪明,变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明,你 就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样,你又向你自 己的人生道路上迈出了一步。 多读书,也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲,一种娱乐的方式。 读书可以调节身体的血管流动,使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种 无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操,给人知识和智慧。所以,我们应该多读书,为我们以后的 人生道路打下好的、扎实的基础! “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”([英] 莎士比亚)。“一本新书象一艘船, 带领着我们 从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”([瑞士] 凯勒)。“不读书就没 有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。……不读书的人就 不是一个完人。”([俄] 赫尔岑)。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智 慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝 库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里 巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书 是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”(凯勃司)。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想 建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行 的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今 天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工 作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能 得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗 人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它 们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我 们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”([英] 哈慈利特)。读书有这样多 的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断 能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千 万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在 曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力 衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨 终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤 奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于 思, 毁于随。”([唐] 韩愈)。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇 于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过‘很宽阔, 很美好的生活’, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工 作吧。”([苏] 高尔基)。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年 轻的朋友! 古人云:“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。”可见,古人对读书 的情有独钟。其实,对于任何人而言,读书最大的好处在于:它让求知的人从中 获知,让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》, 畅游在粒子、生命和星体的处境中,感受智慧的光泽,犹如攀登高山一样,瞬间 眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是,便像李白在诗中所写到的“庐山 秀出南斗旁,屏风九叠云锦张,影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路 而言,读书便是最佳的润滑剂。面对苦难,我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望,甚至 我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇 气,将慰藉缓缓注入我们干枯的心田,使黑暗的天空再现光芒?读罗曼?罗兰创 作、傅雷先生翻译的《名人传》,让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗 的勇气,更让我们明白:唯有真实的苦难,才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难;唯 有克服苦难的悲剧,才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实 而感人肺腑的故事,感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达,从而 让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇,做命运真正的主宰者。在书籍的 带领下,我们不断磨炼自己的意志,而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能 够荡涤浮躁的尘埃污秽,过滤出一股沁人心脾的灵新之气,甚至还可以营造出一 种超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减 员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。春晖股份吧填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

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