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现在许多年轻人都在逃离电力行业究竟是什么原

时间:2020-03-12来源:未知 作者:admin点击:
现在年轻人找工作无非就是看平台是否高,薪酬是否多,发展空间是否足够大,工作稳定性是否足够强。电力行业曾经是待遇最好和发展最稳定的。但现在这个行业对年轻人的吸引力已

  现在年轻人找工作无非就是看平台是否高,薪酬是否多,发展空间是否足够大,工作稳定性是否足够强。电力行业曾经是待遇最好和发展最稳定的。但现在这个行业对年轻人的吸引力已经越来越难啦。

  20世纪刚兴起的时候,电力电气行业一直都是全球经济发展和工业进步的基石。但新一轮中国电力体制的改革以及遍布全球的能源转型后,年轻人在面对风生水起的互联网以及现实的冲力,他们不得不去做另外一种选择。现在的在电力行业工作的人已经成为了年轻人口中的苦行僧。

  他们干着最苦最危险的活儿,却只有几千块微薄的工资。电力行业的本质就是自然垄断,在垄断背后是巨额的资产以及营收背景下的低利润低收益。很多年轻人都会觉得进入电力行业会埋没自己的才能,所以都会尽力的去逃离这个行业。

  并且这个行业只有最顶尖上的人才能够享受到足够好的待遇,但是金字塔上的人只是很少一部分,更大一部分的人都是干着最脏最苦的活,拿着最微薄的工资。

  并且现在的发展速度太快,有太多的工作比电力行业的环境好,发展前景也很大。很多年轻人都会觉得电力行业根本都不会实现自己的价值,但是在其他地方就不同啦,自己完全可以想做自己的事情,也可以更好的实现自己的价值。

  所以属于电力行业的辉煌已经过去了,如果他们不进行制度改革的话,那么在年轻人选工作的时候,这个行业真的不会进入他们的选项。

  2019-08-211、因为制度腐败,国家电网现在清一色的大学生、研究生,他们很少会踏踏实实的从事一线生产(也不会去做施工类工作),都想着进入管理层,而进入电网的员工一般都是电二代、电三代,想进管理还是很容易的,方法有的是。但是作为管理总想要做点成绩出来的,因此管理多了,没有用的要求就多了。2、施工管理不规范,从前各个省都有自己的电力建设公司,随着时代的发展,电力建设公司就变得很碍眼,因为这种公司一般也是归国家电网管理,资质较全,管理相对规范,中标几率较大,电网领导从中得到利益较少,所以当第一次电网改革时,电网领导们就彻底将电建公司退向社会,趁着招标不规范的时机自己暗中组建施工队伍,将工程分包给自己,从中获得更大的利益,电建公司就此衰落,但是这项举措使得电力施工门槛降低,施工管理更加不规范。3、电力施工的恶性循环,企业老板眼中只要打点好电网领导就会有活干,毕竟施工管理门槛低,一般企业只要稳住一个到两个会干活的就行了,剩下的人,找点力工就好,只要肯出力,跟一阵就能会一部分工作,只要不是特别高难的,日常应付一下工作不成问题。这导致对员工工资降低、事故频发,企业要想获得更大的利益,就会揽更多的工程,就会更加重视电网领导,让员工从事更多的工作,至于工资等问题,一般监管较少,如此恶性循环。4、上述三点得出结论,电网领导们为了更大的利益将会竭尽全力维持现状,比如目前的集体企业明明是皮包公司,但是还是在维持,明明就是转包,还美其名曰:平台企业。而电网管理层也已经固化,新的管理者都是凭借关系上位,有抱负的年强人会感到升迁无望,逐渐对电网失去信心,而从事电力施工的年轻人因为没有一点人文关怀,也会对电网失望。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起匿名用户

  电力包括发电、输电、变电、配电能环节,要看公司具体做哪一块,输电(线路施工)应该是最辛苦的,变电是加班比较多的。输电是触电风险加高处坠落风险,大多数人都望而却步了。

  即使待在供电局,也有不好的岗位,地理位置不好,工作环境艰苦,比如输电,工资还不一定高,人际关系比较复杂。高压电行业管理很严,有点让人窒息的感觉,风险也较大,偶尔出现意外事故死得很惨,出事后互相推脱责任,让很多人寒心。

  做过变电,变电站里有技术含量的都是老员工在做,凡有风险的操作新员工可能连动手的机会都没有,学习周期长(至少三五年)也是新员工离职的一个原因。

  因为电力行业比较累,危险。工资虽然挺高的,但生命更重要一些。而且年轻人也不愿意从事过累过危险的行业。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

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